3.2 Frauenanteil

Der vergleichsweise niedrige Frauenanteil im Unternehmen spiegelt die Struktur des Arbeitsumfeldes wider, das überwiegend von technischen und operativen Tätigkeiten geprägt ist. Um den Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen und auch insbesondere den Anteil von Frauen in leitenden Funktionen zu erhöhen, setzt das Unternehmen Akzente und schafft Rahmenbedingungen, um die Vernetzung von Frauen im Unternehmen zu fördern und gleichzeitig das Bewusstsein für die Wichtigkeit von Gleichbehandlung und Vielfalt im gesamten Unternehmen zu steigern.